Обязан ли работодатель (ИП) выдавать работнику 2НДФЛ при увольнении?

Увы, ни Трудовым кодексом, ни другими нормативными документами обязанность работодателя выдать при увольнении какие-либо справки, не установлена.

Трудовое законодательство (обязательное для всех, в том числе и для индивидуального предпринимателя) обязывает в день увольнения произвести расчёт и выдать трудовую книжку. Это именно обязанность — по умолчанию, т. е. независимо от того, требовал ли их прежний работник или нет. За её неисполнение и ответственность есть.

А вот в отношении других документов (справок, копий приказов, выписок и иных, связанных с трудовыми отношениями) — такой обязанности нет.

Точнее: она есть, но исключительно «по требованию», т. е. только по обращению работника. Если работник за выдачей таких документов не обращался, то и выдавать их работодатель не обязан.

Вот об этом в Трудовом кодексе (и не только) сказано неоднократно. Например, в статье 62 ТК РФ:

в статье 84.1 ТК РФ:

А вот и интересующая Вас справка 2-НДФЛ - в статье 230 Налогового кодекса РФ:

Итак, для получения от работодателя любых документов, связанных с работой, в том числе и справки 2-НДФЛ, потребуется письменное заявление. Необходимость получения такой справки Вы можете указать в заявлении на увольнение, например, так: