Обходной лист при увольнении. Зачем и кому он нужен?

Обходной лист, любой не только при увольнении, подписывается для того, чтобы показать отсутствие долгов перед организацией (документальных, материальных). К примеру, студент при отчислении, должен подписать обходной на выпускающей кафедре, в библиотеке (что не должен книги и методички), в общежитии, даже на кафедре физвоспитания. С работником тоже самое. Возможно увольняющийся работник брал книги, документы отчетности, архивные документы, инвентарь. За все это человек должен отчитаться.

Обходной лист при увольнении...

"Обходной лист" - живучий рудимент бюрократической системы. Применяется он на предприятиях, на которых руководители "не дружат" с законом и с головой. На нормальных предприятиях, с вменяемыми руководителями, при увольнении "обходной" заполнять не нужно. Процедура увольнения (прекращения трудового договора) совершенно однозначно прописана в ТК и любое отклонение делает её незаконной. Неисполнение процедуры увольнения даёт возможность увольняемому сотруднику "наказать" предприятие обратившись с иском в суд, потребовав восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и "морального вреда". Сложившаяся судебная практика - показывает, что суды в 99%% становятся на сторону работника. Моя рекомендация (проверенная на личном опыте) увольняемому сотруднику - никогда на работе не подписывайте документы не предусмотренные ТК и должностной инструкцией (трудовым договором). В случае оказания на вас любого давления со стороны администрации - обращайтесь в суд или в федеральную инспекцию труда вашего региона. Ваши активные действия, как минимум заставят администрацию "задуматься", а при определённом раскладе занять должность в группе управления предприятия.

Не думаю, что для того, чтобы вы всем платком помахали на прощание. У нас на работе в основном по завхозам да бухгалтериям прогуливается народ. Подписи собирает, что не упер домой сапоги резиновые и рабочую одежду, а сдал в утиль, и пропуск электронный сдал, а то вдруг прокрадется под покровом ночи, как злоумышленник.

В действительности обходной лист в трудовом кодексе РУ не предусмотрен и на этих основании можно сказать что он является незаконным. Но как я помню таких исков еще не было не разу. Обходной лист это подтверждение что вы забрали всё свое себе а всё остальное сдали и больше ничего не должны.

Для того чтобы, отметками в обходном листе подтвердить, что сдали или передали документы и рабочий инвентарь, числящийся за организацией, не должны в бухгалтерии, сдали служебное удостоверение и так далее, в зависимости от какого рода деятельности организация.

это чтобы убедиться, что вы никому ничего не должны...

У нас на предприятии с этим тоже все строго - обходной лист обязателен. И не только при увольнении, а даже когда в отпуск уходим, то ежегодно с этим бегунком носимся. Ну у нас городок маленький - попробуй пойди против течения или права свои качать не дай бог надумаешь, так на другую работу нигде и не устроишься. И наверно не только в нашем городишке такое безобразие.

Обходной лист до сих пор есть на всех предприятиях, если это только не частная фирма.

Требуют как правило подпись библиотекаря и завхоза. Если на вас числились какие-то вещи завхоз проверяет их наличие по своим табелям. Все верно, а то наши люди такие унесут все с собой!

Есть много причин для чего он нужен, но одна из основных - это материальная. При увольнении с последнего места работы мой обходной лист состоял из 22 пунктов, под каждым из которых должна стоять подпись ответственного лица.