Можно ли уволить работника, который пропадает на митингах?
Ответов: 5
Конечно можно. Но для этого надо составить акт о том, что работник отсутствует на своём рабочем месте в рабочее время с указанием временного отрезка, в течение которого работник отсутствовал. Этот акт должны подписать, как минимум 3 человека из коллектива. Затем предложить работнику, в присутствии других членов коллектива написать объяснительную по поводу его отсутствия на рабочем месте. Если он отказывается писать объяснительную, то составить ещё один акт, о том, что ему было предложено написать объяснение, а он отказался. И на основании этих документов вынести ему дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Если подобное правонарушение повторится неоднократно, вы можете уволить такого работника на основании ст.81, п.6 (а) "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
Естественно!
В Трудовом законодательстве ничего не сказано о митингах(и петингах) в рабочее время!
Хочешь идти на митинг, бери отгул за свой счет(в пределах количества позволенных) и - ради бога! А если прогул - то 3 прогула и по статье можно уволить.
А если по человечески - в принципе тоже самое! Надо объясните ему, что из-за его митингов на работе скоро будет "петтинг"! из-за его отсутствия... Ведь работа сама не делается. А если он на других свою работу взваливает и они ее выполняют - то пусть себе гуляет с транспарантами без зарплаты, которую выплатят тем, кто выполняет его работу.
Конечно можно. Не важно где он пропадает, на митингах или еще где, пропадать можно только на больничном. Все остальное считается прогулами и за это можно увольнять. Тем более он подводить своим отсутствием на работе, коллектив и работодателя. А то что он где то бегает по улицам с транспарантами и лозунгами-это не снимает с него ответственности быть на рабочем месте вовремя и в положенные дни.
Безусловно. Такого человека можно уволить за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течении трех часов подряд. Пусть переходит на работу с удобным графиком и митингует столько, сколько ему хочется. Присутствие на митинге не является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Категорический можно, так как митинг санкционирован не той организацией где работает работник, во вторых учавствуя на митинге работник нарушает трудовую дисциплину и законодательство
Похожие вопросы
Добавить комментарий