Можно ли уволить надоевшего сотрудника?
Ответов: 4
Если работник оформлен официально по трудовому договору, то уволить его просто потому, что так хочется нельзя. Уволить "за несоответствие" сложно - в трудовом кодексе довольно четко определенно по каким причинам и как возможно увольнять сотрудников.
Из собственного опыта... Работодатели довольно часто грозятся увольнением непонравившемуся работнику ("Уволю по статье!") и некоторые на это "ведутся" - пишут заявление "по собственному...", но есть и такие, кто знает закон. Единственная трудность для работника - это то, что некоторое время работодатель будет его буквально "выживать" и здесь нужно "железное терпение". Если же все таки уволили, то те кто идет в суд чаще всего выигрывают, т. к. для подобного увольнения должно быть очень четкое обоснование необходимости принятого решения с всевозможными доказательствами вины сотрудника и принятыми в отношении работника мерами (предупреждения, взыскания и т. п.).
Правда есть ряд оснований, которые можно приравнять к преступлениям (они четко оговорены в трудовом кодексе), по которым работника могут уволить сразу и без предупреждения, но это исключения.
Если работник не оформлен и работает по словесной договоренности, то, конечно, он должен отдавать себе отчет, что в любой момент его могут "попросить".
Легко! Попросите своего заместителя послать его в магазин за скрепками. После его ухода, грозно спросите - "где Иванов и почему его нет на рабочем месте". Увольте его за прогул! Он, ну конечно же, буде ссылаться на вашего заместителя. Будьте тверды и не поддавайтесь на придуманные им отговорки.
Если кто-то думает, что я пошутил, то вот вам конкретный пример. Мастер участка, приказывает рабочему мотать колючую проволоку на треснувший барабан. Барабан лопается, на рабочем месте авария! Мастер говорит, что он ничего такого не приказывал и ... штрафует рабочего на 20 000 рублей или полгода бесплатной работы!
Это Самара!
Законно без причины нет. Но можно дать письменный план повременной, что должен делать сотрудник и фиксировать каждую оплошность. Когда накопится или он сам уволится или перестанет Вам надоедать или Вы его уволите за несоответствие должностным обязанностям.
Только вот палка обоюдоострая. Он ведь тоже может против Вас что нибудь придумать. С другой стороны если Вы человеку прямо об этом сказали и он себя немного уважает - сам уйдет. Я бы не стал при таких отношениях работать с начальником с которым "контра".
законно нет, либо договариваться с ним, чтобы сам ушёл, либо искать минусы в его работе, а незаконнно можно сделать ему "райскую жизнь" от которой он сам сбежит-загрузить работой не повышая з. п., ругать по поводу и без и т. д.
Похожие вопросы
Добавить комментарий