Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение по собственному?

Зачем городить огород? увольняйтесь по соглашению сторон, вот и все, в этот же день обязаны уволить и рассчитать (или в ближайший день зарплаты).

Запись в трудовой будет выглядеть следующим образом:"Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации". Легче и проще, чем сидеть и думать уволят или нет. Обычно после обращения к руководителю с заявлением об увольнении по соглашению сторон, все получается как нужно работнику.

Ваше заявление об увольнении по собственному желанию должно быть вами написано и обязательно датировано. Затем вы должны принести это заявление секретарю (или кто у вас в организации занимается регистрацией входящих документов), и пусть она в вашем присутствии зарегистрирует это заявление. Входящий номер с датой пусть поставит и на том экземпляре, который остается у вас.

Вот от этой даты вы и можете отсчитывать две недели, а затем забирать в отделе кадров вашу трудовую книжку.

**

Руководитель, конечно, может вас отговаривать и сулить всяческие блага, если вы для этой организации представляете ценность, как сотрудник. Согласитесь, что уговаривать специалиста остаться - это право руководителя.

Однако тормозить ваше увольнение искусственными путями он не имеет права по закону.

Так что деваться ему некуда - подпишет ваше заявление. Но две недели вы должны будете отработать (если только не "прикрыться" маленьким ребенком и не продлить себе отпуск по уходу).

А бывает, что руководители подписывают заявление и не требуют отработки.

Руководитель предприятия не может не подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Если директор не подпишет заявление, то это явится грубым нарушением прав человека (право на свободу выбора). Хотя иногда бывает так, что директор ни за что нее хочет отпускать добропорядочного работника, профессионала, в ход идут и повышение зарплаты, и перевод на вышестоящую должность и разрыв в клочки заявления в конце концов. Это незаконно. Права человека нарушатся не должны. В противном случае вы можете подать в суд.

Скорее всего ситуация давно разрешилась, но...

Пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Отказать не имеют права. Потом, желательно на следующий день, заявление на увольнение через две недели. И все! Возможно пригодится...

С ребенком до 14 лет тоже возможно уволиться также. Только, скорее всего, придется брать справку у врача о необходимости ухода.

Отказать в увольнении по собственному желанию руководитель не вправе, а вы должны подать не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения соответствующее заявление. Есть отдельные категории работников, которые в какой скрок они просят в такой и нужно увольнять, например несовершеннолетние работники, матери с детьми до 3 лет.