Может ли работодатель уволить сотрудника одним днем?

Считаю, что в некоторых случаях работодатель вполне может уволить работника в течение одного дня. Правда, не во всех случаях увольнения по инициативе работодателя.

Такое , например, возможно при прогуле или появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

При прогуле достаточно оформить акт об отсутствии на рабочем месте, взять объяснение с работника и составить соответствующий приказ об увольнении. При появлении работника пьяным на работе, проводят его медицинское заключение, берется объяснение и в этот же день оформляется приказ.

В некоторых других случаях увольнений по инициативе работодателя, в течение одного дня уволить невозможно: при ликвидации, при сокращении, несоответствия работника занимаемой должности, неоднократного неисполнения работником своих обязанностей и др.

Это возможно по соглашению сторон, договориться возможно, но сейчас работодатели на это не соглашаются, так как не смогут в этот же день выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оплатить отработанные дни, то есть произвести полный расчет с работником в те сроки, которые предусматривает трудовое законодательство. А за это есть административная ответственность, никто этого не хочет.

Это правомерно только в одном случае, если было достигнуто такое соглашение сторон. Если же вы против, то вам по договору должны предоставить 2 недели/3 дня или более, зависит от ситуации.