Может ли бывший работодатель повесить штраф от прокуратуры?

По действующему законодательству при приеме на работу бывшего госслужащего (если он уволился с госслужбы менее 2 лет назад) работодатель обязан отправить уведомление о приеме по последнему месту службы такого работника. И зачастую именно сотрудник отдела кадров, осуществляющий оформление приема, отвечает и за отправку такого уведомления. Крайне редко для этой функции выделяется отдельный сотрудник.

Вы принимали на работу бывшего госслужащего и не уведомили об этом его предыдущего работодателя, соответственно как должностное лицо нарушили требования закона, а потому можете быть привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 19.29 КоАП. Я неоднократно сталкивалась с тем, что прокуратура очень любит, я бы даже сказала, обожает штрафовать за данное нарушение.

Что касается конкретно Вашей ситуации с работодателем, 500 000 рублей - это размер штрафа за данное нарушение, который накладывается на юридическое лицо, то есть на организацию. С сотрудника эта сумма не может быть взыскана. Поэтому Ваш бывший работодатель пугает Вас необоснованно, он не смог бы повесить на Вас данный штраф даже в том случае, если бы Вы еще работали.

Однако должна Вас предупредить, что прокуратура может оштрафовать Вас лично как должностное лицо. Сумма штрафа составляет от 20 000 до 50 000 рублей. Лично знаю нескольких человек, подвергшихся за такое нарушение штрафу в 20 000 рублей. Тот факт, что Вы уже уволились, не имеет значения, поскольку прокуратура направляет письмо по домашнему адресу сотрудника, виновного в неисполнении закона.

Как известно начальник он для того и поставлен, чтобы контролировать работу подчиненных и поправлять их, если есть причина. За всю работу подразделения отвечает руководитель подразделения. Его замы могут нести частичную ответственность по направлениям работы и несут дисциплинарную и административную ответственность. Дисциплинарная ответственность на Вас уже не может распространяться, а административную ответственность несет работающий начальник подразделения и подвергает этой ответственности государственные судебные органы по представлению государственной контрольной организации. Никакая прокуратура не станет штрафовать работника уже уволившегося из организации. Все это выдумки начальника для нервотрепки.