Могут ли уволить из-за коллективной жалобы?

Уволить человека не просто, по закону конечно.

Для того, что бы увольнение состоялось, необходимо не три заявления, а три акта. Которые будут составлены о каком- либо грубом нарушении трудового договора или ТК. Допустим, о прогуле, опоздании, появлении в нетрезвом состоянии, плохо выполненной работе. Подписаны они должны быть тремя лицами: непосредственным руководителем, как минимум, главным на предприятии и еще одним свидетелем. То есть, они должны видеть эти нарушения.

Так что, простого заявления от сослуживцев маловато. Не они вас на работу принимали, что бы увольнять. Представляете, что бы было, если бы каждый коллектив такие заявления писал и они бы силу имели, кто бы у нас работал то...

Но это по закону.

Если работодатель и начальники нормальные люди, то они разберутся, есть ли основания и уже примут адекватные меры. И это не закончиться увольнением.

Однако, есть ведь такие люди, которым проще убрать, лишь бы конфликтов не было. Или не разобравшись они попросят написать "по собственному".

Отказаться можно будет, но ведь сделают условия работы не выносимыми и сам сбежишь.

Поэтому, советую подойти к непосредственному руководителю и ситуацию проговорить. Описать так, как есть. И сразу будет видно, кто на чьей стороне.

А конфликт в коллективе тоже бы лучше погасить. Подумайте, как с ним справится.