Могут ли не подписать заявление на увольнение?

Согласно ТКРФ и общему трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе расторгнуть индивидуально трудовой договор не ранее пяти дней, при этом письменно уведомив работодателя об этом факте, при этом работодатель должен выдать в последний трудовой день работнику заработную плату и трудовую книжку, с записью о приеме на работу, должности работника, поощрениях и наказаниях, при этом невыдача работнику трудовой книжки , а равно задержание заработной платы за ФАКТИЧЕСКОЕ рабочее время не допустимы. Если работодатель нарушает ТКРФ, то впору жаловаться на него в ТИТ по региону. При этом :Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, то есть ваше право на увольнение и прекращение ИТД вне зависимости от проделанной работы-бесспорны.