Кто не подлежит сокращению в первую очередь в России?







+6 +/-

Я имею ввиду сокращение штата. А то у нас увольнения, а у нас и беременные, и декретницы, вообще все кругом льготники)))) Вот и думаю, собирать ли вещи...

Профиль пользователя Matchmakers Спросил: Matchmakers   (рейтинг 4157) Категория: законы

Ответов: 1

0 +/-

Работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки)

работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;

женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);

представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;

участников разрешения коллективных споров.

Кроме того:

Ст. 179 Трудового кодекса РФ. Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

Если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы. Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;

сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Ответил на вопрос: Bosky  

Похожие вопросы

Спросил
1 Отв.
Как называется работник, работающий без трудового договора? «Тунеядец»?
Ответ: С тунеядцем вы круто загнули. Тунеядец это человек, который либо совершенно не хочет работать, либо тот, который живет за счет других людей, которому все ... Читать далее...
Автор вопроса: Namesake, в категории | | | |
Спросил Namesake
1 Отв.
Что такое взыскание в трудом праве? Заносится ли запись в трудовую книжку?
Ответ: Трудовой кодекс предусматривает только дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Из них только последнее записывается в трудовую книжку, ... Читать далее...
Автор вопроса: Schmo, в категории | | |
Спросил Schmo
3 Отв.
Может ли учредитель уволить гендиректора в любой момент?
Ответ: Это возможно на основании статьи 278 трудового кодекса, причем уволить может не только частник, но представитель нанимателя для государственных и муниципальных ... Читать далее...
Автор вопроса: Far, в категории | | |
Спросил Far
1 Отв.
Можно ли увеличивать смену в качестве наказания за низкие показатели?
Ответ: За некачественное выполнение трудовых обязанностей Трудовой кодекс выделяет несколько видов дисциплинарных наказаний: замечание; выговор; увольнение ... Читать далее...
Автор вопроса: Oxymoron, в категории | | | | |
Спросил Oxymoron
4 Отв.
В каком формате должен быть файл(см)?
Ответ: Пропускная электронная система оснащена своим программным обеспечением и подключена естественно к компьютерам. Контроллеры по вашей карточке фиксируют ваше ... Читать далее...
Автор вопроса: Chris, в категории |
Спросил Chris
1 Отв.
Кто может отказаться от работы в выходные и праздники?
Ответ: Насколько мне известно, несовершеннолетние работники имеют такое право - более того, их даже запрещено привлекать к работе в упомянутые Вами дни. Кроме ... Читать далее...
Автор вопроса: Seventh, в категории | |
Спросил Seventh
2 Отв.
Какой порядок рассмотрения трудовых споров?
Ответ: Доброго Вам времени суток. Все будет зависеть от того, какой именно это спор. Трудовые споры бывают как индивидуальные, так и коллективные споры. Вот ссылка, ... Читать далее...
Автор вопроса: Iterance, в категории | | | |
Спросил Iterance
2 Отв.
Какие есть способы защиты трудовых прав и свобод?
Ответ: Доброго времени суток Вам. Самыми главными источниками прав и свобод являются Конституция РФ, а именно - ст. 37 Конституции РФ. Так же ваш трудовой договор ... Читать далее...
Автор вопроса: Sweath, в категории | | | |