Когда сотрудника можно отпустить в отпуск?

Все зависит от обеих сторон, как работодателя, так работника.

Право у сотрудника появляется через полгода. А далее, как правило, его ставят в графе отпусков и он ходит уже по нему. График согласовывают с коллективом и работодателем.

Можно и раньше отпустить, если работодатель не против. Только по инициативе работника через полгода.

Ну и сходить сотрудник должен раз в год. Допускается перенесение, но не более 2х лет подряд.

В любое время по его заявлению и по усмотрению работодателя. Стоит, конечно же, учитывать что это за отпуск: ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый, декретный или учебный. Все зависит от конкретной ситуации, подробнее можно почитать в Трудовом Кодексе РФ, да и вообще там много что можно почитать, весьма интересная книга 🙂

Тогда, когда ему нужно при условии, что он имеет на этот отпуск право и заранее написал заявление. К тому же, если сотрудников несколько, то время их отпусков согласовывается в виде графика. Преимущественное право на летний отпуск в удобное для них время имеют матери детей до определённого возраста.

Если человек только устроился, то отпускают не раньше чем через полгода.

Но все зависит от работодателя.