для работника и работодателя?
для работника и работодателя?
Понятие увольнение по собственному желанию применимо в том случае, если человек принят на работу на неопределенный срок. В этом случае работник на имя руководителя организации подает заявление об увольнении за месяц. Отрабатывает этот срок. И в последний рабочий день с ним обязаны произвести полный расчет.
Многие работники, принятые на работу по контракту путают понятие увольнение по собственному желанию от понятия увольнение по соглашению сторон. Это разные вещи и их необходимо различать.
Пишите заявление: "Прошу уволить меня по собственному желанию с ..." число и подпись" и идете с ним к руководителю. Руководитель ставит визу и решает уволить вас сразу или с отработкой две недели. Обычно, если руководитель не предупрежден заранее, заставляют отрабатывать. На основании вашего заявления пишется приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке и выдается расчет. День увольнения - последний рабочий день. Забираете все документы и свободно отбываете в нужном вам направлении.
Пишешь заявление на имя руководителя организации. Отрабатываешь две недели (это обязанность, но на усмотрение руководителя). И в последний день работы, организация в которой ты работал обязана полностью с тобой расчитаться и выдать тебе соответствующие документы (трудовую книжку и так далее).
Добавить комментарий