Какой веский повод должен быть для увольнения?
Ответов: 3
Когда вас принимают на работу, то с вами заключается трудовой договор. Вот как раз в этом договоре и должны быть расписаны ваши обязанности и конечно же если вы с этим не будете справляться, то вас легко уволят. Зачем вам такой сотрудник, который лишь понижает продуктивность всего коллектива?!
Ну и если вы часто начнёте опаздывать на работу или вообще не приходить, то вас тоже могут уволить. Ну и сокращение штатов не стоит исключать, но в таком случае так правило в первую очередь рассматриваются пенсионеры или люди предпенсионного возраста, но опять же если с их обязанностями справятся другие.
Нельзя четко сказать, не зная всех деталей. Например сокращение или реорганизация, на работе начинается нездоровая обстановка, всех лихорадит. В таком случае разумно подыскивать себе новое место работы, но если есть перспектива быть уволенным по сокращению, а не по собственному желанию, об этом имет смысл осведомиться в кадрах, если у вас приятельские отношения, то возможно имеет смысл уйти тогда.
Веским поводом для увольнения являются официальные выговоры с записью в трудовую книжку. Получить можно за серьезные ошибки в работе, за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.
Похожие вопросы
Добавить комментарий