Какие имеют гарантии работники при сокращении штата?

При сокращении штата бухгалтерия вашего предприятия должна уведомить Службу занятости о массовом увольнении по сокращению штата и вы встаете там на учет безо всякой очереди.

Вы должны подписать приказ о вашем сокращении за 2 месяца до даты сокращения. В некоторых случаях работники по соглашению с руководством даже не ходят на работу, а средняя зарплата им эти 2 месяца выплачивается.

При сокращении вас должны полностью рассчитать в день увольнения, выплатить, если есть, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере вашей месячной з/платы, через месяц вы приходите на ваше бывшее предприятие и предъявляете трудовую книжку, где нет записи, что вы трудоустроились. После этого вам выплачивают компенсацию еще за один месяц.

Для получения оплаты за третий месяц вам нужно принести на вашу бывшую работу справку из Службы занятости о том, что вы не трудоустроены и опять свою трудовую книжку.

Кстати, если в течении месяца после увольнения по любой причине вы возьмете больничный, то можете смело предъявлять его для оплаты опять же бывшему предприятию. С вас потребуют написать заявление определенной формы на оплату и опять же вашу трудовую.

Во всяком случае все именно так выглядело на конец 2014 года.