Как уволить сотрудника, если он ничего не нарушает и всё делает правильно?

К сожалению, в наше время именно так и поступают, когда не нравится человек, а реального повода уволить его нет. Не хотелось бы Вам давать таких советов, но на своем горьком опыте расскажу. Когда человек не угоден, его просто начинают травить на работе вышестоящее руководство, докапываться до малейших ошибок, до запятых в письмах (не шутка) и орать по каждому поводу. Доводить сотрудника до такого состояния, когда он сам напишет заявление на увольнение. А если вы не начальник, то ходить и постоянно жаловаться вышестоящему руководству на какие-либо ошибки неугодного работника, добиваясь того, чтобы руководитель стал тоже ненавидеть его и путем неоправданных придирок и невыносимой обстановки добиваться ухода сотрудника. В моем случае со мной так и поступили.

Интересно, если сотрудник хорошо работает, почему же, тогда не нравится? Это же, в первую очередь, работа, а не личное общение. Конечно, подойти и сказать, что то типа "ты мне не нравишься, увольняйся", будет странно, некрасиво и даже подло. Хотя бы, надо найти подходящий повод. А повод найти не сложно. Всегда можно придраться, к какой нибудь ерунде.