Как правильно написать заявление, чтоб вернуть трудовую?

Итак, Вы заключили трудовой договор, но не смогли выйти на работу в обозначенные в нем сроки. В таком случае работодатель, опираясь на статью 61 Трудового кодекса имеет право (хотя и не обязан) аннулировать трудовой договор. Это означает, что договор становится как бы незаключенным. Вполне вероятно, что работодатель в данной ситуации не станет увольнять Вас за прогул, уж очень хлопотная это процедура, аннулировать документ значительно проще, да и безопаснее для работодателя.

Статья 66 все того же Трудового кодекса определяет, что трудовая книжка заполняется, если сотрудник проработал более 5 дней. Поскольку Вы не отработали ни одного дня, записи данного работодателя в трудовой книжки быть не должно. Если же кадровые работники поторопились внести в Вашу трудовую запись о приеме на работу, то тогда они должны в следующей строке указать, что вышеуказанная запись недействительна.

Следующий вопрос об отправке трудовой книжки почтой. К сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует, что делать с документами, если сотрудник не смог приступить к своим обязанностям. Я считаю, что в данном случае мы должны руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК, которая позволяет отправить трудовую книжку уволенному сотруднику с его согласия. Вполне естественно, что согласие на отправку документов почтой должно иметь письменную форму. Таким образом, Ваш начальник был прав, указав, что от Вас требуется некое письмо или заявление.

Форма такого заявления законодательством не определяется, поэтому она может быть произвольной. Писать лучше всего на имя руководителя организации, ведь вряд ли Вы достоверно знаете, какой сотрудник назначен ответственным за хранение и ведение трудовых книжек у Вашего несостоявшегося работодателя. Текст может быть таким: В связи с отсутствием возможности лично явиться за трудовой книжкой, прошу отправить ее почтой по адресу: индекс, область, город, улица, дом, квартира.

Что касается справки 2-НДФЛ, то просить ее стоит только в том случае, если Ваша стажировка оплачивалась. В противном случае бухгалтерия никак не сможет подготовить Вам справку, ввиду отсутствия у Вас дохода.

Ну из Обнинска мне пришлось отпрашиваться на два дня, ехать домой за трудовой книжкой. Потому что трудовую по почте не отсылают, ее можно получить только лично в руки. За трудовой книжкой я приехала через 2 месяца после увольнения. Она меня спокойно дожидалась в отделе кадров. Написала заявление там же , расписалась в журнале за получение, получила трудовую и уехала с ней обратно в Обнинск. Вам трудовую выслать не могут по почте, потому что, если она потеряется, Вы потом на кого претензии кидать будете. В отделе кадров не будет Вашей подписи, что Вы книжку забрали, значит, виноваты они. Ни одна нормальная контора на такое не пойдет.

Никаких справок НДФЛ , личное присутствие и роспись.

И еще.

Когда я увольнялась, мне книжку тоже обещали по почте выслать. А вот когда стала звонить, отказали так, как будто и не обещали.

Если в трудовой нет записей от Мосавтотранс, они может быть и выслали, но кому в Подольске захочется взвешивать Ваш груз на свою шею за просто так

Но попробуйте. Заявление произвольное, буквы поотчетливей и адрес подробный с индексом.

В том случае когда работник в первый же день не выходит на работу, то работодатель чаще всего аннулирует трудовой договор в соответствии с частью 4 статьи 61 ТК РФ. Издается приказ об аннулировании, вносится запись в трудовую книжку работника. После того как оформлены соответствующие документы об увольнении, Вам должно быть выслано уведомление о том, что следует забрать трудовую книжку или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Вы пишете заявление произвольной формы (с указанием своего адреса и телефона) с просьбой выслать трудовую книжку по почте по соответствующему адресу и высылаете работодателю. Без этого заявления они не имеют права Вам ее отправить почтой.

Что касается справки 2 НДФЛ, то требовать ее от организации не вижу смысла, так как вы фактически не проработали и дня и соответственно ничего не заработали.

Трудовая книжка отдается лично в руки, работник еще должен расписаться в журнале о ее получении. Если вы не можете забрать ее лично, то заявление пишется в произвольной форме, с указанием адреса, на который выслать ее вам и отправляется по почте.

Поскольку вы не вышли на работу, то трудовой договор будет аннулирован, а в трудовой книжке, если успели сделать запись о приеме на работу будет сделана еще одна запись об увольнении (согласно частью 4 статьи 61 ТК РФ). Если запись о приеме не делалась, то и записи об увольнении не будет.

Какая то странная организация. Обычно не приходится писать никаких писем и заявлений. Достаточно только сообщить адрес, по которому они смогут ввслать трудовую. Вы объясняете на словах всю ситуацию, если причина уважительная, то вас не должны увольнять по статье. А справка 2НДФЛ вам не нужна, если вв вообще там не работали ни сколько. Из чего она может быть рассчитана.