я работник торгового зала - укладчик, ночная бригада (одел рыба) в супермаркете.
Как можно вести себя, если некоторые сотрудники работают спустя рукава, когда я отдыхаю, они могут не снять продукцию, у которой истек срок годности и не выставить товар, и за это меня лишают премии, что можно сделать?
Если Вы их руководитель, то нужно наказать их за такие проступки (сделать замечание, вынести предупреждение, лишить премии и т.д.), если Вы с ними на равных, то их также должны лишать премии, в этом случае можно попытаться договориться с ними т.к. у Вас с ними есть общая заинтересованность чтобы всем платили премии, если их не лишают, а Вас лишают, то следует обсудить данный вопрос с руководством и объяснить, что данное положение вещей от Вас не зависит, т.к. виновные Вам не подчиняются и Вы не имеете необходимых полномочий, чтобы повлиять на ситуацию, если руководство адекватное, то оно скорее всего пойдет Вам на встречу. Все это следует делать в спокойной деловой манере, без угроз и истерик и тогда все будет хорошо.
Упредите это лишение премии и напишите докладную своему руководству и сообщите подробно о допускаемых коллегами нарушениях. Поговорите также с коллегами напрямую и открыто и предложите жить мирно и не ставить вас в такое положение, что вы остаетесь без премии и нерадивым работником в глазах руководства
Поговорить с сотрудниками для начала.
Довести до их сведения, что работаете Вы не потому, что рады видеть их лица, а из-за денег.
И что деньги платятся за работу, а не на присутствие. Это только депутатам платят за просто так.
И что Вы не будете делать работу ещё и за дядю-тетю, вам и своей работы хватает.
Или они возьмутся за дело так, как нужно, либо Вы пойдете к начальству. Поскольку лишаться денег из-за их раздолбайства Вы больше не намерены.
Или-или, в работе и деньгах дружбы нет.
Поскольку на работе Вам вместе детей не крестить, то не молчите и не терпите, высказывайтесь. Скажите, что будете фотографировать витрины, товар на складе, напишите докладную руководству с указанием конкретных виновных. Все это главное говорите без крика, но твердо и не стесняйтесь выполнять. И, если Вы руководите группой людей, иногда напоминайте о том, что на их места всегда найдутся другие, может быть без опыта, но с желанием работать, даже, если у вас очередь и не стоит.
На каждой работе бывают периодически такие ситуации, как у Вас, и от этого никто не застрахован. Кто-то работает за троих, а кто-то просто получает деньги за протирание штанов. Обратитесь к начальнику или менеджеру отдела, что бы с коллективом решить эту ситуацию, если реакции не будет, тогда идти напрямую к высшему руководству, но надо быть готовому к тому, что некоторые смогут потерять работу или будут понижены в должности.
Добавить комментарий