Как должно быть составлено заявление на увольнение при сокращении (см)?
Ответов: 6
Никаких заявлений при сокращении штатов не пишется. Вы никого не просите вас уволить, ведь вашего желания на это нет, наоборот, это вас администрация извещает, что трудовой договор с вами расторгается в связи с сокращением вашей должности. Так что ничего не пишите, иначе не получите никаких пособий. Я так думаю, что это ваше хитромудрое руководство скорее всего решило с целью невыплаты налогов и взносов обанкротить одну ОООшку, на ее развалинах создать вторую, а чтобы народу не платить никаких пособий по ликвидации предприятия, придумали хитрый с их точки зрения ход - перевести всех из одной конторы в другую на основании заявлений. Мой совет - сначала напишите заявление на прием в другую контору, а как подпишут, только тогда пишите на увольнение из первой, иначе рискуете остаться при своих интересах. Такие руководители - ребята очень ненадежные, им на слово верить нельзя,
Если Вами достигнуто принципиальное соглашение о переводе в другую организацию, то и переводитесь обычным порядком, а затем Вашу должность безболезненно сократят, так как она уже не вакантна.
Если же Вы хотите иметь все льготы, связанные с сокращением штатов, то дождитесь приказа о сокращении (без каких либо заявлений), а потом поступите на новое место работы в обычном порядке, то есть не переводом.
Выбирайте какой из вариантов Вам более приемлем.
Других вариантов в этой ситуации быть не может.
А в кадрах как бы нет образца?
Так и писать. Прошу уволить меня с сокращаемой должности в связи с оргштатными мероприятиями досрочно ... числа.
Ну и далее с чем согласен и не согласен. Руководитель ставит подпись с примечанием чего заслужил и чего не заслужил. Все.
Если организация та же, то должны предложить вакантную должность и в связи с переводом на новое место должность такая-то.
Так и пишите, что желаете уволиться в связи с сокращением штата. Можете добавить, что трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и поставить дату прекращения трудовых отношений.
Не пишите в этом случае увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - иначе компенсаций вы не получите.
Так как вы хотите- не бывает. При сокращении Заявление писать не требуется. Оформляется Приказ на сокращение.
Если вы хотите перевестись в другую организацию - то писать надо Заявление на увольнение переводом.
При увольнении по сокращению численности или штата работников никаких заявлений работодателю не пишется, так как это увольнение по инициативе администрации (работодателя). Если вы переводитесь на работу в другую организацию , то пишите об увольнении перводом на своей работе, а на новой -о приеме переводом.
Похожие вопросы
Добавить комментарий