Имеет право работодатель уволить сотрудника -должника?

На самом деле, наличие у человека кредитов не делает его каким то особенным сотрудником, как например, беременную женщину, которую по закону уволить, ой как, не просто. Ни каких прав, помимо стандартных, определенных трудовым кодексом для любого работника, у такого человека нет. И если есть основания ( а просто так не должны увольнять ни кого) то его уволят и ни кто на его кредиты даже не посмотрит. По этому обстоятельству оспорить увольнение невозможно.

Наши долги- это наши долги, работодатель к ним отношения не имеет и выплачивать их нам помогать не обязан.

Но повторюсь, уволить человека просто так, без его желания тоже не легко. Нужно иметь на то основания, которые прописаны в ТК.

Нет, потому что, работодатель имеет право уволить работника в таких случаях:1)работник не справляется со своими непосредственными обязанностями;2)регулярно опаздывает на работу без уважительной причины;3)появляется на работу в нетрезвом состоянии. Это основные моменты в трудовых правоотношениях.

Уволить человека всегда можно на правах закона и это будет правомерно. Вот тут уже рассматривается другая сторона о взаимоотношениях начальника и подчиненного.