Имеет ли право работодатель писать в трудовую книгу жалобы?

Хммм... странная картина вырисовывается: ещё не работаете, но уже попадаете под раздачу.... Вообще то никаких жалоб писать в трудовой никто не имеет права, это ведь не блокнот для записей и не школьный дневник. Единственное, что реально может сделать этот ваш наглец - это испортить вашу репутацию тем, что уволит по статье. А статья, как правило, указывается в трудовой. И в дальнейшем будет трудно найти хорошее место работы из-за статьи. Так что очень хорошо подумайте прежде, чем идти на такое сомнительное место работы с извергом работодателем!

Трудовая книжка является документом строго установленного образца. Ее заполнение определены инструкциями и ТК РФ. В книжку вносятся записи, которые предусмотрены существующими разделами. Раздела о взысканиях нет, поэтому и записей быть не может. руководитель, который нарушает правила заполнения трудовой книжки, несет за это ответственность.

В трудовых книжках старого образца была страница в конце, в которую заносились сведения о награждении работника за трудовые подвиги. Страницы для жалоб не было, но работодатель имел право написать в графе "причина увольнения" параграф КЗОТ не пособственному желанию или по соглашению сторон, а за прогулы, пьянство и т. д. Естественно, имея в трудовой такую запись устроиться потом на хорошую работу проблематично.