Примерно такой вопрос уже фигурировал на БВ. Увольнение по соглашению сторон практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Разница вся в том, что в первом случае работник не должен отрабатывать установленный трудовым договором срок - где две недели, а где и месяц.
Это значит, что обе стороны согласны, к примеру сам начальник одобряет уход сотрудника и не каких притензий не имеет, с другой стороны сам сотрудник согласен со своим уходом. Здесь важно что бы обе стороны не имели притензии друг к другу.
По собственному желанию вас могут обязать доработать срок, пока ваш работодатель не найдет на ваше место нового человека. Если по обоюдному согласию, то как правило вы уже не нужны и вас отпускают, без всяких претензий.
Добавить комментарий