Больничный лист оплачивается после увольнения, если прошел месяц?
Ответов: 6
Застрахованный человек, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней с момента увольнения, сохраняет за собой право на обязательное социальное страхование и может обратиться за оплатой больничного листа к бывшему работодателю (с последнего места работы) или непосредственно в местное отделение Фонда соцстрахования.
Гражданин имеет полное право на оплату больничного за весь период заболевания даже в том случае, если он превышает 30 календарных дней.
Чтобы получить пособие, бывший работник обязан представить следующие документы:
• листок временной нетрудоспособности;
• трудовая книжка для подтверждения отсутствия рабочего места к моменту начала заболевания.
Если к моменту обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность или работника уволили в связи с закрытием предприятия, пособие не выплачивается, но застрахованное лицо может получить пособия за счет Фонда соцстрахования РФ по месту жительства.
Да, оплата больничного листа производится в случае увольнения работника.
Если нетрудоспособность наступила ещё в период занятости, а больничный был предоставлен позднее, то Вам должны оплатить в полном размере.
Вам должны оплатить даже в том случае, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения. Только в этом случае размер оплаты будет составлять 60%.
Если вы уволились, то больничный лист не оплачивается, так как он оплачивается только тогда когда вы не можете исполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, а у вас нет трудовых обязанностей раз вы не работаете. Исключение может быть, только если вы стоите на учете в центре занятости как безработный.
У меня есть знакомая, которая в течение 30 дней после увольнения пошла в психушку. Типа: меня уволили незаконно и все такое. На больничном она была 3,5 месяца. Оплатили все, но 60 процентов почему-то. Не знаю точно, всем ли платят 60 процентов или кому-то больше.
Листок нетрудоспособности выдается:
гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания, травмы, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка
(Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности")
И оплачивает его в этом случае служба занятости (на собственном примере 🙂
Оплачивается в том случае, если больничный открыт в течении 30 календарных дней после увольнения (последний 30 день тоже считается), а когда он закрыт, неважно! Главное, принести его на бывшую работу в течении полугода после закрытия:
Похожие вопросы
Добавить комментарий