Откройте любой сайт поиска работы (Rabota.ru, Superjob.ru, HH.ru, job.ru, zarplata.ru и многие другие), возьмите любые платные и бесплатные газеты, буклеты с актуальными вакансиями, спросите в любой «Евросети», требуются ли им сотрудники: продавцы-консультанты и любые другие. Попробуйте обратить внимание не на «Евросеть», а на любого другого сетевика, будь то «Связной», магазин «Окей» или даже какой-нибудь «Колбаскин & Огурчиков» — всегда и везде в подобных компаниях требуются расходные материалы — именно такое отношение данных работодателей к обслуживающему рабочему контингенту.
Они постоянно ищут замены действующим сотрудникам, кто устал работать, просит повышения (в должности или зарплате) или просто утерял мотивацию, ищут тех, кто лучше или просто готов работать на таких условиях. Часто сотрудники не выдерживают напряжения и отношения к себе, истощаются нервно и вынуждены покидать место работы, увольняться, многие заболевают.
Так что ответ, однозначно, ДА, текучка не то что громадная, она просто колоссальных масштабов, просто стихийное бедствие какое-то внутри компании, к которому, впрочем, она (компания) готова, и постоянно функционируют учебные центры, ежедневно проводятся десятки групповых собеседований и т. п., печально на это смотреть.
Добавить комментарий