Трудовой договор не заключал, но трудовую взяли. Официально ли я работаю?

Вы имеете право попросить свою трудовую книжку и ознакомиться с тем, что в неё вписали. Если Вы найдете там фразу типа: "Принят на должность(такую-то) на (такое-то) предприятие ,такого-то числа такого месяца и года", то работаете Вы официально. Если же последняя запись в ней не связана вообще с Вашим настоящим местом работы - то это уже повод для беспокойства.

Кроме того, неплохо бы поинтересоваться, идут ли из Вашей зарплаты (гонорара) отчисления в Пенсионный фонд, отчисления на подоходный налог, профсоюзные взносы и т.д. Если да, и при этом есть запись в Трудовой книжке, то Вы работаете официально.

Трудовую книжку, обычно забирают на хранение в отделе кадров, если оформление на основании Трудового кодекса РФ.

Проверить официальность оформления, можно обратившисть в отделение Пенсионного Фонда с зеленой карточкой - свидетельство о пенсионном страховании, там Вам скажут об отчислениях на Ваш страховой счет обязательных взносов (суммы и срок начала поступления отчислений).

Кроме того на официальном сайте ПФ Вашего региона можно войти в личный кабинет, зарегистрировавшись на сайте и проверять поступление отчислений регулярно.

Поинтересуйтесь, сделана ли запись в трудовой книжке о приеме на работу. Работодатель обязан это сделать в течение пяти рабочих дней. Если такая запись есть, то Вы приняты на работу по стандартному трудовому договору, который подписывать необязательно (записи в трудовой книжке достаточно). Между Вами и работодателем наступили трудовые отношения, которые регулируются Кодексом Законов о Труде. Это даже лучше, чем письменный договор. Вы будете более защищены юридически.

С вами обязательно должен быть заключен трудовой договор, если это трудовые отношения. существует еще работа по так называемому гражданско-правовому договору. К гражданско-правовому договору относится договор подряда, агентский договор, договор возмездного оказания услуг. Вам следует в отделе кадров узнать,, какой договор заключен с вами, потребовать приказ о приеме на работу для ознакомления и предъявить вашу трудовую книжку с записью о приеме. Если вы работаете не по трудовому договору , то больничный, отпуск вам не положены.