Трудовое законодательство РФ в 2014 году, какие изменения?

Изменения или корректировки в трудовое законодательство вносятся практически ежегодно и 2014 год не стал тому исключением.

Основные изменения коснулись :

• Показателя среднемесячного числа календарных дней, который используется для расчета отпускных денег. В 2O14 году этот показатель составил 29, 3 вместо 29,4.
• С 2O14 года компенсация на проезд работников районов Крайнего Севера и к ним приравненных, теперь положена и занятым на работе и в коммерческих предприятиях. Раньше такой льготой могли пользоваться только те, кто работает в госучреждениях.
• Теперь работники имеющие дисциплинарные взыскания могут не получить выходное пособие по увольнению.
• Руководители предприятий, его заместитель и главбух, теперь могут получить компенсацию, при расторжении с ним договора, связанного с изменением собственника , в размере не менее чем трехкратный размер среднемесячного заработка.
• Сейчас полностью запрещено совместительство для лиц, младше 18 лет. Ранее такое предусматривалось только на вредных и опасных производствах.