Какова продолжительность рабочего времени при 1,5 ставки (см продолжение)?







+4 +/-

О ситуации говорилось немного ранее, в моем предыдущем вопросе:

Но если, коротко, то ситуация такая. Я занимаю 1.5 ставки, одной специальности!!!! ( 1 ставка за себя и 0.5 ставки за исполнение обязанностей временно выбившей сотрудницы). Написала 100% доплаты ( хотя мне почему то говорят что 50%). И наш глав.бух (которому я впринципе не подчиняюсь), настаивает на том, чтобы я оставаясь после работы ( рабочий день с 8 до 17:00, пятница - на час меньше). Мол раз я на 1.5 ставках - значит просто обязана оставаться. Про коллективный договор, к сожалению, сказать точно не могу. Насколько я знаю ( если я не права, прошу поправить) эти 0,5 ставки оформляются приказом, с которым я должна быть ознакомлена. Никаких приказов или иных бумажек я не видела: руководитель просто подписал заявление на доплату. Я знаю нескольких человек, которые работают по совместительству (разных специализаций: к примеру, зам. руководителя - экономист, да и сам руководитель - заведующий одного из подразделений предприятия), но остается из них очень мало после рабочего дня. Где-то человек 5-6 из всех.

С обязанностями я справляюсь, но если что-то не успеваю, естественно остаюсь после окончания рабочего дня и доделываю или прихожу в выходные (инициатива моя, да и кому хочется слушать лишний раз ругательства начальства).

Никакие доводы на нашего глав.буха не действуют, некоторые она слушать не хочет: просто уходит с кабинета, хлопнув дверью или начинает делать какие-то свои дела.

Короче, я несколько запуталась. Рассудите нас пожалуйста: кто прав, кто виноват? И на какие статьи можно еще сослаться помимо указанных в ссылке?

К руководителю идти пока не вижу смысла - он примет к сведению в основном то, что напоет глав.бух и главный экономист.

Профиль пользователя Neubauer Спросил: Neubauer   (рейтинг 2826) Категория: законы

Ответов: 3

3 +/-
Лучший ответ

Ваша проблема возникла из-за того, что главный бухгалтер, может быть, хороша в своей работе, но с трудовым кодексом знакома мало.

В принципе, неудивительно: многие путают понятия «совместительство» и «совмещение», а меж тем, это совершенно разные явления и последствия у них разные.

Итак:

Совместительство — это выполнение дополнительной работы в свободное от работы время у того же или у другого работодателя. Такая работа оформляется отдельным трудовым договором, подлежит оплате полностью (т. е. оклад, надбавки, премии и так далее) с учётом размера ставки, конечно. Кроме того, при такой форме дополнительной работы полагается ещё и оплачиваемый отпуск.

Именно при совместительстве рабочие обязанности выполняются за пределами собственного рабочего времени, т. е. если это совместительство внутреннее (у того же работодателя), то он имеет право требовать дополнительного времени работы (задержек, например, причём регулярно). А работник — обязан подчиниться.

Что такое совместительство и как оно регулируется, установлено в статье 60.1 Трудового кодекса и полностью в его 44 главе.

Совмещение — это выполнение дополнительной работы у того же работодателя, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Это тоже оплачивается, но заключения нового договора не требует (правда, приказ обязателен). Да и сама доплата обычно устанавливается в процентах от оклада (собственного или той должности, работу по которой дополнительно делает работник) без дополнительных выплат (надбавок, премий). Дополнительного оплачиваемого отпуска такая работа не предусматривает.

Совмещение может быть в форме расширения зон обслуживания, увеличения объёма работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника..

Регулируется такая работа статьёй 60.2 и статьёй 151 Трудового кодекса.


В Вашем случае имеет место быть именно совмещение: Вы выполняете обязанности временно отсутствующего работника у своего же работодателя.

В этих условиях работа выполняется в пределах своего рабочего дня, т. е. задерживаться и работать дополнительное время Вы не обязаны.

В следующий раз, когда у главного бухгалтера возникнет рабочий зуд, спокойно объясните что:

Во-первых, работать после окончания своего рабочего дня Вы будете только в том случае, если Вам оформят совместительство по закону. То есть:

  • заключат с Вами трудовой договор на совместительство;
  • будут оплачивать 0,5 ставки совместительства так, как полагается, т. е. оклад (ставка) + надбавки, полагающиеся по данной должности, + премии;
  • будут предоставлять оплачиваемый отпуск. Больше дней отпуска от этого не прибавится, так как он должен совпадать с отпуском по основной работе, но затрат — да, поскольку его нужно как положено оплачивать.

Во-вторых, если всего этого делать не собираются, то Вы выполняете дополнительную работу в режиме совмещения. А это (ст ст. 60.2 ТК РФ) — работа в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором. Совмещение не предусматривает удлинение рабочего дня. Следовательно, её требования — незаконны.

В-третьих, напомните, что даже совмещение требует Вашего письменного согласия и издания приказа, в котором Вы должны расписаться. Вы, собственно, можете в любой момент передумать работать «за себя» и «за того парня»: для этого Вам достаточно письменно известить об этом работодателя (что необязательно делать лично, а например, можно и заказным письмом) и через три дня прекратить выполнять дополнительную работу. Наказывать же Вас за это права не имеют.

И руководителю желательно все же как-то донести мысль о том, что за явные нарушения трудового законодательства может пострадать и он тоже.

Ответил на вопрос: Reflexible  
1 +/-

Вообще, если у вас только заявление на доплату и больше ничего, то вы не на полутора ставках, а на одной (с премией или как по бухгалтерии оформлена ваша доплата?) Ну и собственно все. Нет полутора ставок - нет задержек, доработок и т. д.

Ответил на вопрос: Shibaya  
0 +/-

Трудовой кодекс определяет, что работник может работать на 0,5 ставки в свободное от исполнения основных обязанностей время, но продолжительность дополнительного времени не может превышать 20 часов при рабочей неделе в 40 часов. Поэтому бухгалтер формально прав. Нужно решить с работодателем вопрос о времени исполнения дополнительных обязанностей и об оплате этого времени. Это должно быть закреплено приказом. Судите сами, не может работник выполнить за восемь часов работу, которую по нормативам можно исполнить за двенадцать часов.

Ответил на вопрос: Alred  

Похожие вопросы

Спросил
1 Отв.
Какова была продолжительность рабочего дня в царской России?
Ответ: От 11,5 часов ( на заводе ). Зачастую доходило до 18 часов, другими словами до смерти. Потому как долго таких нагрузок никакой организм не выдержит, а если прибавить ещё к этому всяческие издевательс ... Читать далее...
Автор вопроса: Danial, в категории | | |
Спросил Danial
1 Отв.
12 декабря 2019 года — выходной день или рабочий?
Ответ: Здравствуйте, я считаю что этот день может быть как выходным, так и рабочим. Объясню почему. Рабочим он может быть, если у человека есть работа, на которой ... Читать далее...
Автор вопроса: Jackies, в категории | |
Спросил Jackies
7 Отв.
2 января 2017 года рабочий или выходной день в Беларуси?
Ответ: 2 января 2017 года в Беларуси будет выходным днем, так продолжительных каникул как в России в Беларуси не бывает, тем не менее беларусы имеют право на ... Читать далее...
Автор вопроса: Mappings, в категории | | | | |
Спросил Mappings
1 Отв.
Когда и где впервые был принят закон о 8-часовом рабочем дне?
Ответ: Впервые закон о восьмичасовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе для взрослых мужчин был принят в Австралии в 1856 году. В 1900 году рабочий день ... Читать далее...
Автор вопроса: Forks, в категории
Спросил Forks
2 Отв.
Если новые технологии придут в нашу жизнь, мы останемся без денег на еду?
Ответ: Фантасты, и не только они, рассматривают такое время, когда за человека будут работать машины и автоматы, а также разные гаджеты, то это сделано не для ... Читать далее...
Автор вопроса: Ringhals, в категории | | | | |
Спросил Ringhals
3 Отв.
Существуют ли в 21 веке Профсоюзы? Доводилось ли вам обращаться к ним?
Ответ: Профсоюзы формально существуют. Но на разных предприятиях качество их работы различно. На моем заводе встречались как удовлетворительные, так и неудовлетворительные ... Читать далее...
Автор вопроса: Foldes, в категории | | | | |
Спросил Foldes
3 Отв.
Разница между банковскими и календарными днями?
Ответ: Привет, дорогой автор вопроса! Наверняка, вы сталкивались с разницей между банковскими и календарными днями (вы же пишете этот вопрос). Что ж, разница ... Читать далее...
Автор вопроса: Kobong, в категории | |
Спросил Kobong
10 Отв.
10 января 2017 года — в России выходной день или рабочий?
Ответ: 10 января в 2017 году будет первым рабочим январским днем после длительных новогодних каникул, каникулы продлятся до 9 января включительно, а 10 придется ... Читать далее...
Автор вопроса: Londony, в категории | | | | |