«Свой в доску директор», как это отразится на работе фирмы?

Думаю плохо отразится, поскольку корпоративная этика должна быть всегда и субординацию не стоит игнорировать. Панибратство грозит потерей приоритетов и в будущем игнорированием поставленных руководителем задач или нарушения дисциплины. Формат отношений за пределами работы может быть насколько угодно близким, а переступив порог работы следует включать формат приветливого общения, но исключительно не переступая этот барьер. Кроме того, что облегчит рабочий процесс, это будет говорить о воспитанности и социальной адаптации вас как подчиненного, и директора, как разумного профессионала.

Жизненной практикой доказано, что на работе, необходимо соблюдать субординацию в отношениях с директором. Так как панибратство ни к чему хорошему не приводит. И многие «друзья в кавычках» этим пользуются. Уверена, не все примут такую новость с радостью, потому что, каждому из нас хочется иметь близкого человека в дирекции. Если коллеги-друзья надёжные, они поймут и примут правильную позицию. А с «завистниками» (а их не мало) нужно быть осторожными. Не стоит забывать, что когда человек работает через силу и ненавидит своего начальника, производительность его труда резко падает. Так что, уважаемые директора, соблюдайте субординацию, но, при этом, никогда не злоупотребляйте своими полномочиями. Коллектив должен понять, что Вы действительно хороший руководитель, уважать Вас и, возможно, даже по-своему любить.

у каждого директора есть любимчик. Он же его правая рука и левая нога. Ох, нелегко этому другу дается