Работник уже 2 недели не выходит на работу. Руководство не может до него дозвониться (его знакомые сказали, что он уехал в другой город и устроился там на работу).
Как уволить работника, если неизвестна причина его отсутствия на рабочем месте?
Можно ли уволить по статье 81 п.6, а если он придет на работу и предоставит больничку.
Что делать??
Работник обязан информировать работодателя о том, что он не вышел на работу по причине нетрудоспособности, свидетельством чего и является больничный лист, предоставленный работником в день выхода. Если он этого не делает, то составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте, который подписывается тремя другими работниками. Далее отсутствие оформляется как прогул, а неоднократный прогул является основанием для увольнения работника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Добавить комментарий