Проверяют ли работодатели на административные штрафы работников?

Смотря где и на какую должность претендует соискатель. В зависимости от того, что интересует работодателя. Он может потребовать справку не только об уголовном правонарушении, а так же и на наличие или отсутствие административных правонарушений особенно в Государственных учереждениях и уж тем более в правоохранительных органах, куда могут не взять из-за этого. Всё же есть ответственность в Административном Кодексе, такие как за употребление наркотиков, если их количества не хватило для привлечения к уголовной ответственности, мелкое хищение, если сумма украденного не превышает 1000 рублей, чтобы привлечь к уголовной ответственности, потом это управление транспортным средством в состоянии опьянения и так далее. Соответственно, к примеру последнее будет интересовать при устройстве водителем, предыдущие при устройстве охранниками, инкассаторами и тому подобное. В общем, в любом случае, обычно справку берёт устраивающийся на работу, а работодатель напишет запрос, если это не правоохранительные органы, там сами узнают. Потом в крупных организациях есть служба безопасности и некоторые имеют отдалённый допуск, к базе данных, например в Росинкасе, предприятиях связвнных с оборонным или космическим строением, то есть они могут узнать только наличие сведений или их отсутствия, но не конкретные правонарушения, хотя обычно в СБ работают бывшие менты и им не составляет труда узнать неофициально сразу всю информацию...