Почему такой неловкий вопрос задает работодатель: Сколько хотите получать?

Сколько Вы будете получать, если Вас примут на работу, заложено заранее в штатном расписании. А вопрос задается с целью узнать какова Ваша самооценка - повышена ли, понижена ли. Исходя из этого знания принимается решение о принятии Вас на работу и о методах работы с Вами в дальнейшем. Ежли работа простая исполнительская, то амбициозного товарища не примут однозначно - будет постоянно дудеть о своих "успехах" с целью повышения оклад-жалования. Ежли работа творческая, а самооценка занижена то ... И далее масса нюансов, применяемых уже непосредственно при работе с сотрудником...

вот потому то и неловкий что нас держат за дураков. сколько ты не назови над тобой только посмеются. зарплата работников не работником назначается, а целиком и полностью на совести работадателя, особенно если это частник. во всяких гупах и мупах есть тарифная сетка и не ниже ни тем более выше никто тебе платить не будет. и значит этот вопрос именно для дураков и не удобный. проще и мудрее будет так и писать "сколько ваша совесть позволит"

Вопрос и правда некорректный, многих ставит в тупик. Если на него ответить честно, сколько и правда хотелось бы, а работодатель собирается платить за работу на этой должности намного меньше, тут риск не получить данное место, если вы, в принципе, готовы согласиться и на меньшую оплату. Если же вдруг вы выразите готовность работать за небольшую сумму, у работодателя возникнут вполне резонные вопросы об уровне вашей самооценки как специалиста, или, того хуже, появится задняя мысль о том, что, заняв данную должность, вы планируете каким-то образом "левачить". Думаю, таким образом на собеседовании проверяют уровень вашей честности и адекватности, а в таком случае лучше называть большую сумму - никто не поверит. что вы желаете зарабатывать мало.

Совершенно естественный вопрос, странно, что вы ощущаете неловкость. Для работодателя это один из важнейших моментов: сколько платить работнику за определенный объем работы. Если работник запрашивает поменьше - зачем платить больше?

Поэтому перед собеседованиями обычно мониторят примерный уровень зарплат в данной должности, сопоставляют со своим опытом и умениями и очерчивают диапазон желаемой оплаты - примерно от столько до стольки. Это нормальная практика.

Вероятно, работодатель пытается определить мотивацию работника. Если заработная плата, предложенная им и мечты работника о деньгах существенно расходятся, то есть большая вероятность, что работник или скоро уйдет, или начнет делать "левак" себе в карман или параллельно строить свой бизнес. Думаю, работодателю хотелось бы ясно понимать, что на все у потенциального работника, каких сюрпризов можно ожидать.

Прекрасный вопрос. Нисколько не неловкий.

Хотя и несколько преждевременный. Что можно сказать, пока не поработаешь на конкретном месте?

Меня б так спросили. Уж я бы им ответила.)

Ну без особой наглости, конечно, но и без излишней скромности.

А то сколько назначили - столько и дают.

Обычно это неловкий вопрос для работодателя. Поэтому его стараются не задавать на первом собеседовании, а то и до конца оформления всех бумаг. А потом вам просто деваться некуда, со старой работы вы уже уволились, а новую искать и искать. Поэтому если вам сразу задали такой вопрос, радуйтесь. Значит работодатель ответственный и не хочет тратить не ваше не свое время.

Я могу ответить-я не хочу много работать, я хочу больше получать за свою сделанную работу! Ведь ставки каждой профессии разные. А работодатель хочет посмотреть и узнать сколько вам нужно в месяц на еду и жилье. Также спросит про детей, сколько их и сколько им лет. Он примерно должен знать среднюю зарплату сотрудников и держать их примерный уровень чтобы всем было хорошо.

Этот вопрос ставится для определения вашей профессиональной самооценки. Отвечая на этот вопрос вы тем самым показываете ваш профессионализм К тому же вам задают еще несколько вопросов на основе которых и делают о вас определенное мнение.