Почему на собеседовании говорят «позвоним» и не перезванивают?

Не все так просто. В первые минуты после собеседования HR-менеджер может еще не принять решение. Для окончательного ответа иногда требуется обсудить вашу кандидатуру с руководителем, а возможно, назначить повторное собеседование. Хотя, сейчас чаще всего экономят время, устраивая конференцию с присутствием и HR, и руководства. Но даже в этом случае принять решение сразу бывает сложно. Кандидаты иногда попадаются практически равнозначными по знаниям и опыту, тогда приходится включать еще какие-то факторы для выбора, для этого требуется время.

И даже если руководство сразу решило, что вы не подходите, порой сложно вот так в глаза и сходу об этом сообщить. Психологически трудно. И вам будет трудно услышать это сразу, и работодателю трудно это сказать.

И не перезванивают как раз по этой же причине - психологический барьер, дискомфорт, откладывают звонок до последнего, а потом и вовсе его не делают.

Но сейчас, в век интернета, обычно приличные компании отказы посылают по email. По-крайней мере, мне почти всегда посылают, если я не подошла. В вежливой и аккуратной форме, например, что в данный момент я не подошла, но они занесли мое резюме в базу данных, и если что... ну вы понимаете.

Вас фразой "позвоним" сажают на крючок. Вы думаете, что позвонят, а потенциальный работодатель продолжает поиски. Могут и на самом деле позвонить, зависит от количества претендентов на вакантное место. Советую поступать также. Не останавливайтесь в поисках, пока не скажут "Вы нам подходите".

Кстати, на западе приглашение на собеседование уже означает, что Вами серьезно заинтересовались. Так просто Вам уже не смогут отказать, отказ должен быть аргументирован. Если просто скажут, что не подходите, то можно оспорить по суду.

"Мы Вам перезвоним" - это вежливая форма "нам надо посмотреть еще и подумать". А вот не перезванивают - это значит Вы не подходите, либо кто-то лучше Вас подошел. Кстати эта фраза уже настолько вошла в умы работодателя, что даже если он все решил, то Вам обязательно ее произнесут - это типа формы этикета, ну что бы Вы о себе много не возомнили. А так если работодатель грамотный то после 5 минут беседы он уже знает, подходит человек или нет. По себе сужу.

Потому что сказать "мы вам позвоним" гораздо проще, это вроде как обнадеживает, и звучит не так обидно как "вы нам не подходите". Ведь не все могут, глядя в глаза, говорить обидные вещи. Тем более, если сразу отказать неизвестно какая реакция последует от человека, кто-то спокойно уйдет, кто-то может расплачется, а кто и трехэтажным обложит и пошлет куда подальше. Вот и получается, что в такие моменты они о себе думают, а не о вас.

Это та ситуация в которой, просто ищут того самого сотрудника. Вот в момент собеседования Вы были на высоте, Вы понравились, но всегда есть вариант, что сейчас придет кто-то еще более опытный и более лучший специалист. В этих случаях если не нашли, того кто лучше-то Вам обязательно перезвонят. Или есть вариант, что это вежливая форма отказа. Относитесь к этому без особых надежд и идите дальше, а если позвонят у Вас будет выбор.

Мне тоже это очень интересно. С одной стороны - это такая вежливая форма отказа, вроде когда все всё поняли. С другой - это же рабочая ситуация, зачем такие реверансы?

В свое время я просто стала эту фразу считать словом "нет" и не ждать звонков (кстати, не звонили ни единого раза). Сама на собеседованиях стараюсь давать более конкретные формулировки.

Наши администраторы заимствовали этот способ отказа из Европы. Там не принято отказывать напрямую, а использовать эвфемизмы, которые не звучат обидно, но дают понять, что вы не подходите. Но для русского менталитета, не приемлющего этикетное лицемерие, такая форма отказа непонятна, вот соискатели и ждут месяцами звонка, которого никогда не будет.

Некоторым уже приелась эта фраза и они считают, что человек понимает её, как "вы нам не подходите". Другие же просто боятся сказать в глаза, что человек не подходит на данную должность. С одной стороны страх, с другой просто привычка. С этой фразой вообще беда полная.

На собеседовании очень часто говорят: перезвоним, и не звонят потому, что это стандартная, и ни к чему не обязывающая фраза. Если вы лучший кандидат, то вам действительно скорее всего перезвонят. Если нет, то извините, вам ничего конкретного и не обещали.