Зачем на собеседовании спрашивают «каким вы видите свое будущее»?

Непрофессионализм сегодня стал доминирующим явлением во всех областях жизни, касается это буквально всех проявлений деятельности человека, не исключение и работа с кадрами. Кто именно из персонала беседовал с Вами из вопроса не ясно, но понятно, что спросить больше нечего было, скорее всего знания и опыт ведущего собеседования не позволяли спросить что-то более конкретное и имеющее прямое отношение к Вашей профессии. Например, можно было бы подготовиться к встрече с Вами и попросить рассказать какие нормативные документы действуют в сфере деятельности предприятия по вашей специальности, этот вопрос позволил бы определить Вашу теоретическую подготовку и имеющийся опыт работы, этот вопрос кстати основополагающий в любой профессиональной аттестации.

Чтобы понять, насколько человек устремленный и перспективный, что он сам хочет от работы и от себя, будет ли стараться двигаться или ему важно лишь получение зарплаты, то есть может иногда и схалтурить, да и работать будет обычно, так сказать, в рамках своих обязанностей. А работодателю хочется конечно иметь таких людей, которые хотят двигаться вперед, которых можно будет потом повысить в должности, видя и зная его способности, а не искать работника на эту должность, не зная, так ли он хорош как пишет в резюме.

Вопрос задается с целью выяснить, является ли человек карьеристом - тогда логично предположить, что он скажет- жду повышения в должности с соответствующим окладом. Смотрят, если женщина, планирует ли она родить детей или продолжать работать. Хотя я думаю сейчас все ставят работодателя перед фактом, никто это на собеседовании не будет в здравом уме озвучивать. Вопрос бестолковый и не влияет на решение взять или нет человека на работу. И таких вопросов много.

При задавании этого вопроса можно понять целеустремленный ли человек, захочет ли он пойти на повышение(а это за собой влечет и освоение новых навыков, которые пойдут на пользу компании). Только люди честно на этот вопрос не будут отвечать, ведь никто не скажет, что через год он хочет детей и отведет все свое время им, ведь это явно не понравится HR.

На многих джоб-порталах пишут, что на вопрос рекрутера "Каким Вы видите свое будущее?", надо отвечать о том, кем Вы себя видите именно в этой кампании и в какой должности - типа это правильно.

Мне кажется если такой ответ будет, рекрутер/директор тупо поржет и все))))

Я думаю что в инструкции собеседования есть пунк "Спросить каким Вы видите своё будущее", вот и спрашивают. Но изначально было задуман этот вопрос с целью понять на сколько человек целеустремлён, и к чему стремиться.