Писать докладные на коллег — это правильно?

Я работаю 3 месяца в компании, в которой работала 3 года назад 2 года по той же теме (3 года работала в другой компании) и в первый раз сделала документ, который мой начальник подписал не прочитав, я отдала этот документ на подпись юристам (затем должна была подписать у шефа). Юристка вернула документ перечеркнутым без объяснения причины, я его исправила, но допустила тупую ошибку - исправила цифру в одном абзаце, не исправив ту же цифру в другом абзаце.... После чего услышала при 5 ее сотрудниках "я идиотка - мое решение надо вывесить на стенд , чтобы все посмотрели какие документы я делаю и ей типа надоела перечеркивать и читать мою чушь. Она не мой начальник, по должностным категориям мы на одной ступени... Сначала мне захотелось уволиться и послать всю эту контору в тар-тары (куда она кстати и катиться), но я передумала и решила написать на нее докладную шефу о некорректном и грубом отношении (поведении) к своим коллегам. Меня ждет игнор, месть или человеческие извинения? Дайте совет, пожайлуйста, как поступить? Заранее благодарна!

Работа - это основное средство заработка человека. От благополучия и успешности организации, в которой вы работаете, зависит будете вы получать зарплату, в каком размере и сможете ли на нее содержать себя и свою семью.

Если какой-либо сотрудник "забивает" на свои обязанности, это отражается на благополучии всего предприятия. В условиях жесткой конкуренции, такая фирма может развалиться. А если вы умалчиваете о таких "ошибках" коллег, то являетесь невольным соучастником этого развала. Вы можете потерять работу, лишите себя и своих детей куска хлеба... И коллеги, которых вы прикрывали, тоже пострадают, но уже сильнее.

Это тоже самое, что выйдя из подъезда рано утром, еще в темноте, вы чудом не проваливаетесь в открытый канализационный люк. Но не закрываете люк и не бежите в Управляющую компанию спрашивать почему так получилось, а уходите по своим делам.

Поэтому - докладывать об ошибках коллег надо.

Ну во первых сначала надо разобраться в причине косяков. То что у Вас получается, что то лучше чем у других еще не говорит о том, что тот человек который косячит прикладывает усилий меньше чем Вы. Сначала надо выяснить причину и по возможности что то подсказать, а вот если человек попросту халявщик, то как минимум 2-3 раза ему намекнуть где он находиться и что входит в его обязанности. Ну а если это не помогает, то тогда надо принимать уже конкретные меры. Тащит на своем горбу халявщиков это не правильно, все равно в большинстве случаев это себя не оправдывает.

Я докладные "стуком" не считаю.

Работая, я шефу "докладаю",

конечно, в форме письменной даю,

и ставлю подпись я внизу свою!

Даю читать я подчинённым тоже,

чтобы немножко муравьи по коже

в них пробежали, вдруг зашевелятся,

но мне не нужно, чтоб стали бояться,

а нужно чтоб работали отменно,

и премию получат непременно!

По-моему это подло и не этично по отношению к ним, даже если вы их очень сильно ненавидите. если они сделали что то не правильно начальство все равно узнает.