Ошибочно отправили в отпуск. Что делать (см)?

С наименьшими потерями выход только один - договариваться с работодателем полюбовно. Без привлечения третьих лиц. Это всегда дешевле. Как я понял речь идет только о сумме месячных выплат. Посчитайте с бухгалтером, что лучше из того, что предлагает работодатель, а варианты должны быть. Но не надейтесь, что Вам простят или забудут ситуацию, где Вы проявите себя не лояльно или опрометчиво. Хотя, иногда бывают ситуации, где дешевле уволиться и найти новую работу, а потом и в суд подать. В конце-концов ошибка была допущена не Вами, а работодателем. Но я надеюсь - у Вас не тот случай, когда надо судиться.

Отпишусь чем закончилось дело. Может быть кому-то будет полезно и пригодится в жизни.

Задним числом директор издал приказ об отзыве меня из отпуска в связи с постановлением, на приказе я поставила свое согласие. И написала заявление на отпуск в ноябре месяце (т.к. ребенку исполнилось уже 1.5 года), без выплаты мне отпускных (т.к. отпускные я уже получила в июле). Но тут можно было и получить отпускные, а потом их вернуть в кассу добровольно.

В итоге с меня ни чего не удерживали и по документам все прошло гладко.