О чем думают рекрутеры, которые проводят собеседование, и как им угодить?

Рекрутеры тоже люди и думают по-разному. А еще один и тот же рекрутер может думать по-разному в зависимости от той вакансии, на которую он ищет сотрудников. Приведу личный пример. Когда мне по роду деятельности приходилось искать сотрудников на линейную должность, в основном студентов (с огромной текучестью!), я думала на собеседовании в первую очередь о том, как заинтересовать человека работой, на какие точки надавить, чтобы он понял, что это действительно та работа, которую он ищет. Причем обязательно пыталась показать, что не только он нам нужен, но и мы ему. Сейчас я немного сменила направление деятельности и занимаюсь подбором на на управленческие вакансии высокого уровня. А вот тут уже совсем другой подход! Тут моя основная задача выявить, подходит ли кандидат на эту вакансию, а так же подходит ли вакансия ему. Так как иногда даже бывают ситуации, когда приходится отказывать человеку из-за слишком высокого уровня его опыта.

Отвечу также и как угодить рекрутеру. Если работа в определенной компании и на определенной должности вам действительно интересна, постарайтесь это показать. Заранее почитайте о компании и подумайте о том, что именно в Вас захотят увидеть в первую очередь - пунктуальность или коммуникабельность, обладание специфическими знаниями или стремление развиваться. И самое главное, будьте убедительными (то есть, оставайтесь сами собой), открытыми и смотрите на вещи с юмором.

Думаю это поможет не только при трудоустройстве, но и вообще в жизни.