Нужно ли менять штатное расписание при увольнении работника?
Ответов: 4
Штатное расписание - это перечень должностей в организации. Например, директор, заместитель директора, начальник отдела, специалист 1 и специалист 2. Согласно этого перечня и принимаются на работу люди. Есть в штатном расписании два специалиста, то два человека и будет работать на этих должностях в организации. Если один специалист уволился, то образуется вакансия на данное место и в дальнейшем принимается новый работник на данную должность.
Штатное расписание меняется или при сокращении штата или при увеличении.
Например, у директора три зама. Встал вопрос - зачем столько заместителей, бюджет ограничен, платить зарплату не чем, достаточно двух. Происходит процедура сокращения должности в штатном расписании и работник попадает под сокращение.
Другой пример. На предприятии дела идут отлично, заказов всё больше и больше, работы всё больше, действующие сотрудники не справляются с работой, нужны новые сотрудники. А в штатном расписании сказано, что рабочих положено 5 человек. Соответственно в бюджет предприятие заложена зарплата на пятерых рабочих. Тогда меняют штатное расписание, например, приказом утверждается, что рабочих должно быть 7 человек, после чего выделяются средства для зарплаты ещё двоим сотрудникам, а теперь, когда есть чем платить зарплату, можно нанимать людей.
Итог. При обычном увольнении работника (например, по собственному желанию) штатное расписание не меняется.
Список сотрудников с указанием должностей и фио - штатно-списочный состав или просто список, другими словами. А штатное расписание имеет определенную форму, утвержденную госкостатом. При увольнении сотрудника оно не меняется, если должность или оклад актуальны для компании.
и от куда у Вас такая (как бы это сказать понежней) специфическая мысль возникла. У вас что штатное расписание с указанием фамилии? А куда Вы тогда будете нанимать другого работника если у Вас в штате не будет вакансии?
В штатном расписании указываются должности и зарплата, а не фамилии. Фамилии указываются в приказе при приеме на работу на конкретную должность и там пишется с окладом согласно штатного расписания без указания зарплаты. Но работника с его зарплатой нужно ознакомить под роспись. Зарплата указывается в ведомости на зарплату. Поэтому вообще непонятно, что и зачем у Вас висит, но в любом случае зарплата там не должна указывться. А фамилию работника можно и заклеить, если например уволися, как врачи в поликлинике.
Похожие вопросы
Добавить комментарий