Новая поправка в Трудовой кодекс РФ — о чем она?

Таким образом планируют защитить права увольняющегося сотрудника. Дело в том, что согласно ТК РФ работник, написавший заявление на увольнение, в течение 14 дней так называемой отработки может передумать и остаться на работе. Но если работодатель уже принял на это место нового сотрудника, то в соответствии с тем же Трудовым кодексом он мог уволить старого, независимо от его желания остаться.

Поправка, о которой Вы говорите, запрещает принимать на работу нового человека, пока не истекли отведенные с момента написания заявления на увольнение 14 дней. То есть ее принятие исключит ситуацию, в которой на место еще не уволившегося сотрудника уже принят новый.