Для начала немного морали.
Работодатель вложил в вас собственные деньги в ожидании получить квалифицированного сотрудника, содержал вас в течении срока обучения, оплачивал стипендию и ждал когда вложенные деньги отольются в полновесного сотрудника, и дождался...
Сотрудник решил его использовать, отучиться, поработать а там как пойдет, а если не пойдет уйти на другую работу и не платить, суд поможет.
В реальности.
Эта ситуация не нова, не вы первый не вы последний. Подписывая договор вы взяли на себя все пункты договора, а следовательно неустойка по договору и компенсация издержек, в том числе и судебных в случае проигрыша, будет возложена на вас. И вы будете платить по суду, следовательно официального трудоустройства вам не видать, кому нужен такой сотрудник, который в случае чего нарушает трудовой договор.
Как бы я поступил.
Как бы ни было доработал, получил опыт, параллельно искал бы новое место работы и готовился бы к ней. Затем переходя на другую работы имел бы в багаже и образование и трудовой стаж и квалификацию и репутацию надежного человека.
Иное мнение.
В принципе расторжение любого договора возможно по соглашению сторон. Уговаривайте человека подписавшего договор со стороны организации отступиться от вас, дескать вы не подходите для этой работы и пусть он не губит сиротинушку...
Добавить комментарий