Насколько важны рекомендации с предыдущего места работы?

Если Вы ушли по-хорошему, а не завалили работу или поймались на чем-нибудь нехорошем, можно рассчитывать на хорошую рекомендацию. В любом случае - это только часть информации, на основании которой будет приниматься решение по Вашей кандидатуре.

Отсутствие рекомендации опытному HR-щику тоже многое скажет о соискателе.

Главное, ни в коем случае не хаять прежнего работодателя и не выбалтывать внутренние секреты - такой сотрудник потенциальная угроза нанимателю и Вам скорее всего откажут.

При собеседовании во Дворец Молодежи меня попросили дать контактный номер телефона с прежнего места работы. Я сказала, что дать-то я его могу, но боюсь, что отклики будут очень нелестными и объяснила почему. Посмотрев видео моей работы, директор отдала лично распоряжение о наборе в мой новый коллектив. Предпочитаю говорить правду сразу и решать вопросы сразу

Если вы уходили с прежней работы по уважительным причинам, например, закрытие фирмы, и если на новом месте вы должны выполнять функции, которые вы выполняли и раньше, то положительный отзыв вам пригодится, добавит вашему новому работодателю уверенности в выборе именно вас.

Для моего непосредственного руководителя эти рекомендации были не нужны, т. к. весь мой трудовой стаж написан в трудовой книжке с приложением квалификационных удостоверений. А служба безопасности если и заинтересовалась, то по какой-то своей, только ей ведомой причине. Но работе это не мешает.