На какой срок может быть заключен трудовой договор?

Согласно статье 58 ТК РФ, трудовой договор заключается на неопределенный срок, а в случаях, оговоренных в статье 59 ТК РФ, на срок не более пяти лет. Такой трудовой договор считается срочным. И если его действие подошло к концу, а работодатель не препятствует дальнейшей трудовой деятельности работника (ни одна из сторон трудовых отношений не настаивает на расторжении договора), срочный характер договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.