На какой период заключаются срочные трудовые договора?
Ответов: 2
Как правило - не больше одного года. Исключением может быть только выполнение конкретного задания (например проведение научного исследования) или занятие выборной должности.
Надо заметить, что практика заключения срочных договоров на небольшие сроки (до полугода) является хорошей альтернативой установке испытательного срока при приеме на работу (в случае неудачи нет проблем с увольнением сотрудника, иначе - срочный договор автоматом переходит в бессрочный). Кроме того, такая практика - очень хороший стимул для принятых сотрудников, если они хотят продолжить работу в данной организации. Чуть расслабишься - и уже кандидат на не продление договора на следующий срок. Тут правда трудовая инспекция может палки в колеса вставлять, но и с нею договориться можно.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок. А именно, на срок от одного дня. Может заключаться на время выполнения конкретной работы, на время отсутствия другого работника. Являться альтернативой испытательного срока, срочный трудовой договор может только, так сказать, негласно. Иначе трудовая инспекция может "прицепиться" к этому. Еще один момент, срочный трудовой договор может заключаться на срок до пяти лет. Если работодатель не пришлет уведомления о расторжении срочного трудового договора ( за три дня до его окончания) и работник будет продолжать работать, срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным.
Похожие вопросы
Добавить комментарий