Можно ли при увольнении работника не давать ему расчет?

Ответ однозначный - НЕЛЬЗЯ! Однако, если у продавца заключен договор о полной материальной ответственности, в котором предусмотрено погашение финансовыми средствами продавца , имеющейся материальной недостачи, то эти средства списываются с его расчета в безакцептном порядке , на основании подписанного акта ревизии или акта приема -передачи материальных ценностей.

Следует учитывать то обстоятельство, что в договоре о полной материальной ответственности должно предусмотреть все аспекты долевого участия(обязательного) среди всех работников магазина, подписавших данный договор. Вычеты могут быть осуществлены только в пределах лимитов установленных долевым участием.

В этой стране всё возможно.

Что бы уволить человека и не заплатить ему за работу есть много способов :

1.Обанкротить фирму (мол, денег нет)

2.Сказать, что сделанная работа не нравится, не так выполнена как хотел заказчик ( часто используется при ремонте квартир или строительстве дома)

1. Подстроить недостачу , это практика очень распространена в торговой сфере. Кстати, она использовалась даже в советское время, потому что неопытного( а иногда даже и очень опытного сотрудника) легко развести на деньги.

Если Вы попали в такую ситуацию, то врядли Вам удастся "найти правду" и закон Вам в этом совсем не помощник.

Поэтому, торговля - это в чаще всего семейный бизнес, где все "работают на один карман",

сама торговля большей частью представляет собой обман ( "не обманешь - не продашь, не продашь- не проживёшь").

Если Вы уже вляпались в эту гнусную ситуацию, то лучше не трепать свои нервы , плюнуть на эти деньги и найти работу в другой сфере - не торговле. Пусть это будет просто печальный опыт , а за опыт тоже надо платить.

Таких статей не существует в белорусском законодательстве. Если продавец имеет полную материальную ответственность, то он обязан оплатить существующую недостачу. Как это произойдет -это уж как начальство отнесётся, с пониманием или без.

Здесь только два варианта:либо продавец оплачивает недостачу сразу; либо после получения расчёта.

Продавец имеет право не оплатить существующую недостачу только в том случае если, не были соблюдены определённые правила.

Наниматель обязан документально зафиксировать недостачу. Для этого существует специальная комиссия, которая должна , путем проверки прихода, расхода, всех уплат и т. д. дать заключение о недостаче. Только когда будут соблюдены эти правила продавец обязан выплатить недостачу.

Вы не можете не дать расчёт работнику, в противном случае он может на Вас написать жалобу в "Государственную Инспекцию Труда", после чего Вашу кантору проверят и на Вас могут наложить штраф в размере до 150000 руб или прекратить рабочую деятельность сроком до 3 месяцев. Работник имеет полное право подать на Вас в суд и будет прав, так как работодатель имеет право взыскивать с работника лишь небольшой процент от зарплаты в счёт погашения недостачи. Мой Вам совет: найдите в вашем городе :Государственную Инспекцию Труда". Вы можете им позвонить по телефону и объяснить всю ситуацию, после чего они обязаны дать Вам ответ по поводу Вашего вопроса и скажут как вы должны поступить, чтобы не нарушить закон и не попасть под статью.

Статья 408 Трудового кодекса республики Беларусь. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. В судебном порядке рассматриваются споры работников к нанимателям, не согласных с удержанием, произведенным нанимателем в возмещение ущерба, или с его размером после соблюдения порядка внесудебного рассмотрения, или если комиссия по трудовым спорам не создана или не рассмотрела их заявления в установленный десятидневный срок, в том числе работников, не являющихся членами профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 N 2). Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю. И ВСЕ ЖЕ НА ВАШЕМ МЕСТЕ, ЕСЛИ ВЫ НАНИМАТЕЛЬ Я БЫ ПОДСТРАХОВАЛАСЬ И ЕСЛИ СУММА НЕБОЛЬШАЯ, С ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА УДЕРЖАЛА БЫ ЭТУ СУММУ С ЕГО ЗАРАБОТКА, А ЕСЛИ ОН ПРОТИВ, ТО НА ЗАЯВЛЕНИИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НАПИСАЛА РЕЗОЛЮЦИЮ "ДО ВЫЯСНЕНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ВОЗМЕЩЕНИЯ МАТ. УЩЕРБА". НЕОБХОДИМО ПРОЧЕСТ ЬСТАТЬИ 409 ТРУДОВОГ ОКОДЕКСА РБ. И ИЗ ВСЕХ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СТАТЬЕ ОСОЗНАТЬ К КАКОМУ ВИДУ МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОЖНО ОТНЕСТИ ВАШЕГО РАБОТНИКА (МОЖЕТ У ВАС ЕЩЕ ПРОДАВЕЦ ЕСТЬ? И ТОГДА ЭТА ОТВЕТВТЕННОСТЬ ИНАЯ) И СОБЛЮДЕНЫ ЛИ У ВАС ВСЕ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ.

На мой взгляд, Вы немного неправильно понимаете смысл самого слова "расчет".

На момент увольнения работника, в данном случае, продавца происходит расчет всех, будем говорить так: "финансовых операций", связанных с ним, то есть заработная плата, наработанные отпускные, больничный (если есть), командировочные ( если есть), подотчет... Все это суммируется... и не совсем обязательно, что сумма по этому итогу должна быть положительная ( для работника).

Если сумма недостатачи соответствующим образом оформлена, то она также "ляжет" на итог расчета.

У меня знакомая советской закалки 2 раза увольнялась. Оба раза её кидали на деньги в этот момент. Точно так же можно попытаться кинуть любого работника, а зарплату разделить вместе с главным бухгалтером. Так что даже прокуратура не сможет предъявить. А, скорее всего, до неё дело так и не дойдет. Знакомая просто забила и решила: "Пусть подавятся".

Думаю, что таких статей в ТК нет. Вам все же придется сделать расчет сотруднику. По той причине, что сумма расчета будет не совпадать с размером недостачи, недостача может быть меньше или немногим больше. К тому же нужно доказать вину именно этого продавца, а не другого.

если официально оформлена, то расчет должен быть в любом случаи!!! законов не знаю, но этот факт знаю на собственном опыте, так сказать, - увольняли сотрудницу. но при этом расчет не давали до тех пор, пока не оплатила недостачу, и документы разумеется не отдавали тоже.