Можно ли бессрочный трудовой договор перевести в срочный?

Для того, чтобы найти ответ на данный вопрос, обратимся к Трудовому кодексу, ведь это основной документ, который определяет, как должны выстраиваться взаимоотношения между работником и компанией, в которой он работает.

Для начала разберемся, что такое срочный трудовой договор. Это такой вид трудоустройства, когда сотрудник уже на этапе приема на работу знает дату увольнения либо условие, при наступлении которого он будет уволен (например, выход из декретного отпуска сотрудника, на чьей ставке он работает).

В Трудовом кодексе отражено, что если при истечении даты, прописанной в срочном трудовом договоре, сотрудник по-прежнему работает, а работодатель не настаивает на увольнении, то трудовой договор становится автоматически бессрочным, то есть уже считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, можно срочный трудовой договор перевести в бессрочный. А вот обратная возможность, то есть перевод бессрочного трудового договора в срочный, в Трудовой кодексе не предусмотрена. И если работодатель пытается перевести бессрочный договор в договор на определенный срок, суды встают на сторону работников.

Единственное более или менее приемлемое с точки зрения закона решение - это увольнение сотрудника с бессрочного договора и последующее заключение договора срочного.