Может ли работодатель запретить украшения религиозного значения?

Работодатель может всё в пределах трудового законодательства.

Работодатель может установить для своих сотрудников определённый дресс-код в одежде, украшениях и, тем более, в "религиозных символах", которые на поверку таковыми не являются.

Мне известна одна махачкалинская серьёзная коммерческая организация, где девушки-сотрудницы (в основном русские) ходят в хиджабах. Кому не нравится - насильно работать не заставляют, в эту фирму многие мечтают устроиться на работу. Тем более, что хиджаб - это не религиозный символ, а восточная культурная традиция.

Ещё одна знакомая работает к международной официальной организации, в одном их подразделений ООН. Женщины-служащие обязаны два раза в день менять блузки и носить чулки даже в июльскую жару. По поводу косметики и украшений там тоже всегда поправят, благо. есть специальные сотрудники, следящие за внешним видом служащих.

Что касается крестиков, полумесяцев, звёзд Давида и прочей "религиозной атрибутики", то она таковой не является, когда выставляется напоказ. Вот если бы Вы били монашкой и настоятельницей монастыря, тогда да, тогда имели бы полное право носить хоть целовальный крест весом в два кг. Даже на работе.