Может ли работодатель отказать в выдаче характеристике работнику?
Или без оснований дать плохую характеристику (просто исходя из личной неприязни)? Т.е. нет подтверждения того, что нарушались должностные обязанности или трудовая дисциплина.
Если сможете сослаться на нормативные документы, буду особо признательна.
Статья 62 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять сотруднику любые документы, связанные с его трудовой деятельностью и отводит на это 3 рабочих дня. Характеристика с места работы - это официальная бумага, которая описывает профессиональные качества работника, соответственно является документом, непосредственно связанным с работой. Поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче характеристики. А вот дать негативную оценку работнику в выдаваемой им характеристике ничто ему не помешает, ведь формально требование Трудового кодекса о предоставлении документа он выполнил.
А вообще чаще всего в качестве характеристики выдается обычная отписка, содержащая стандартные формальные фразы. Да собственно и документ этот никому не нужен, работодатель не вправе требовать его при приеме на работу. На практике при отборе кандидатов потенциальный работодатель обращается на предыдущие места работы соискателя за устными рекомендациями.
Нормативных документов на выдачу характеристики нет. Если будете настаивать на выдаче характеристики, то получите её такую, что с ней только в гастарбайтеры идти (а лучше выбросить). Нет подтверждения того, что нарушалась трудовая дисциплина (например, журнал опозданий), так ведь нет и подтверждения того, что она не нарушалась. Если такие неадекватные отношения у Вас сложились с бывшим работодателем, не обмолвитесь случайно, в какую организацию Вы планируете дальше устраиваться - телефон пока работает.
Добавить комментарий