А разве не проще брать человека на полную ставку, а платить за фактически отработанное время? Только в договоре надо это прописать. В смысле не надо писать сколько в день человек должен работать. Писать, например, зарплату в час лучше. Слесаря у нас с почасовой оплатой, а инженеры с подневной оплатой. Главное, чтобы переработки в год не было- за неё отгулы или удвоенную зарплату давать должны.
А ставки любые разрешены.
Возможны любые варианты, законодательством не установлены, какие либо условия или ограничивания. На практике чаще всего свободную вакансию делят по совмещению (совместительству) на двух, трех или четырех работников и можно хоть на десять человек, по 0,1 ставки.
возможно все. Главное честно не переработать. У нас в основном уборщицы делят ставку по 0,25. Пришел вечерком помыл и ушел
Это возможно, как правило на свободную ставку принимают внутренних совместителей, то есть работающих в вашем же учреждении работников. То есть кроме своей основной ставки они получают дополнительную нагрузку, на пример на 0,5 или 0,25, или 0,4 ставки . Что отражается на заработной плате. По правилам эту работу по совместительству они должны делать в свободное от основной работы время, на практике не всегда так.
Штатные единицы могут быть и не круглыми, это зависит от объёма работы, который приходится на 1 единицу. Обычно такие некруглые ставки, насколько я знаю, бывают в бюджетных учреждениях. И если начальство и сотрудник придут к обоюдному согласию, то законом это не возбраняется.
У меня в редакции работали курьерами четверо юношей-студентов. Разумеется, у каждого был далеко не полный день. Потому одну ставку курьера я разделил между ними, каждый получал за 0,25 ставки, и у всех четверых это было основное место работы. Закон позволяет.
Добавить комментарий