В чём отличие «сокращённая продолжительность» и «неполное рабочее время»?

И сокращенная продолжительность рабочего времени, и неполное рабочее время означают, что сотрудник работает меньше нормальной продолжительности, которая соответствует 40-часовой рабочей неделе. Однако между этими режимами есть и существенные различия.

Неполное рабочее время может означать:

• уменьшение количества рабочих часов в смене (неполный рабочий день);
• уменьшение количества рабочих дней в неделе (неполная рабочая неделя).

Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Некоторым категориям сотрудников Трудовой кодекс позволяет получить режим неполного рабочего времени независимо от желания работодателя. К ним, например, относятся беременные работницы и сотрудники, у которых есть дети младше 14 лет.

Оплата здесь рассчитывается пропорционально отработанному времени. То есть работник с 4-часовым рабочим днем получить зарплату в 2 раза меньше чем тот, кто работает каждый день по 8 часов.

Сокращенное рабочее время не зависит от воли работодателя и работника и устанавливается на законодательном уровне отдельным видам сотрудников, к примеру, несовершеннолетним, инвалидам, работникам с вредными условиями труда. Сюда же относятся медицинские и педагогические работники.

Оплата в данном случае производится в полном объеме.