Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск?

Данная возможность имеется, но она обычно скрывается или не оговаривается работодателями.

До достижения ребенком возраста трех лет, женщина имеет возможность выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, ровно также взять этот отпуск снова. При этом согласия работодателя не требуется. Необходимо лишь поставить его в известность и написать заявление.

Вы также вправе по соглашению сторон оформить работу на дому или неполный рабочий день.

Также возобновляется выплата положенного пособия, хотя и не без сложностей.

Альтернативным решением может быть то, что отпуск по уходу за ребенком возьмет отец, бабушка, дедушка или любой другой близкий родственник. Достаточным основанием для оформления является отказ матери от использования права на отпуск по уходу за ребенком.

Трудовым кодекс Российской федерации. Статья 256.

С точки зрения закона, женщина, имеющая ребенка до 3 лет, даже если она досрочно вышла на работу из декрета, в любое время может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель тут беспомощен и не имеет права настаивать на увольнении. Трудовой кодекс полностью на стороне сотрудницы.

Если посмотреть на данную ситуацию чисто по-человечески, то здесь мы видим одну из иллюстраций того, почему работодатели неохотно берут на работу женщин с маленькими детьми. Цель любого работодателя - получение прибыли, а в данном случае работодатель только несет расходы. Ведь он потратил время на то, чтобы отобрать Вас среди других кандидатов, на то, чтобы ввести Вас в курс дела. Сейчас он снова вынужден тратить временные и материальные ресурсы на поиск нового сотрудника и его адаптацию. При этом новый сотрудник будет принят на Вашу декретную ставку. Это означает то, что каким бы замечательным ни был новый работник, работодатель будет вынужден уволить его, как только Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Учитывая все это, можно понять, почему на Вашей работе не рады сложившейся ситуации.

По нормам трудового законодательства, у вас безусловно такое право есть, и то что вас попросили уволиться, уже вопиющее нарушение, за которое при выяснении вашей дальнейшей правоспособности, вы цепляйтесь и их этим продавливайте.

Вам нужно найти профсоюзы, или подавать в суд, тогда они возможно испугаются вас и оставят в покое, так как будут знать, что вы пойдете до конца.

Да, Вы можете вернуться в декретный отпуск пока ребенку нет 3 лет. Моя знакомая так и поступила. Сначала вышла на работу, а потом пошли сокращения, ее должность сократили, а она написала заявление и ушла в декретный отпуск, а после 3-х лет вышла на работу и работает до сих пор.

Вы вполне можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось трех лет, и увольнять вас за то, что ребенок болеет, не имеют право. Так что пишите заявление и смело уходите в отпуск.

Конечно, только не в декрет, а в отпуск по уходу за ребенком. Пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и уходите. До 3 лет имеете право по закону.