Какие новые положения вышли относительно временного трудоустройства?

Если женщина работает на декретной должности и должна уйти в декрет, то она это может сделать. Как минимум ей будет оплачен больничный по беременности и родам. Если до момента выхода из декрета первой сотрудницы есть еще время, то ей будет оплачиваться и отпуск по уходу за ребенком, а для выполнения служебных обязанностей будет принят сотрудник, но уже по ГПХ. Если же на момент окончания больничного по беременности и родам первая сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, то трудовой договор будет расторгнут и чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет женщине нужно будет зарегистрироваться в соцзащите.