Если работаешь на месте человека, который ушел в декрет, то?

запретить Вам уйти в декрет никто не может. Другой вопрос - выплаты по беременности и родам, а также трудовые отношения с данным работодателем.

Пока вы беременны, по Вашему письменному заявлению, уволить Вас не смогут (ТК РФ ст. 261), должны оплатить больничный (140 дней), при этом работодатель вправе будет требовать справки, а через неделю после родов смогут уволить, тем более, если выйдет основной работник. А вот если основной работник уволится, то должны будут перевести на бессрочный трудовой и выплачивать все что положено.

Меня взяли на место девушки, которая ушла в декрет. Я просто по совести дождалась, когда она выйдет, передала ей дела и ушла сама в декрет. Тут дело просто в Вашем отношении к Вашему работодателю - если Вам все равно, то уходите хоть когда, никто Вам помешать в этом не может.

Вполне можете тоже уйти в отпуск по беременности и родам, но если выйдет та, на чье место вы временно были приняты на работу, вас уволят с связи с окончанием срока договора, Пособие по уходу за ребенком вам тогда нужно будет оформить в органах социальной защиты населения.